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JS380 联合评级,分化裁员!

    ,大会议室。

    安良宣布了第一个涨薪的工种,也是人数最多的工种,当安良宣布之后,大会议室里面,顿时响起了一些欢呼声。

    还有人甚至高呼出来:“社长万岁!”

    “社长万岁!”

    “社长万岁!”

    ……

    眼看着越来越多人高呼了起来,安良抬起右手向下压了压,示意大家安静下来。

    “第二个提升基础工资的工种是技术人员,在原本300万的基础上,也是提升百分之二十,增长为360万元。”安良宣布着道。

    技术人员一共也只有八个人,而且受教育程度更高,虽然很高兴,但也没有欢呼出来。

    安良倒也不不介意,继续宣布下一个涨薪的工种,“安保人员的基础工资提升百分之二十,提升之后也是240万。”

    安保人员和农务人员的工资一样,均是200万的基础工资。

    三个涨薪的工种宣布之后,安良继续宣布道,“两个后勤人员的工资,从180万上涨至200万。另外,公司将耗时6个月时间,建立员工评级体系,按照不同的员工等级,额外获得等级工资。详细的评级方案,公司还在具体建立之中,简单来说,拥有更高的员工等级,收入将直线提升。”

    为了让员工们,更加明白员工等级的用处,安良举了一个例子道。“我简单的举例说明,农务人员a与农务人员b。基础工资一样是240万,农务人员a的员工等级为4级。农务人员b是新进员工,没有员工等级评价,也就是0级。按照初步构想,每一级员工等级,等同于20万等级工资。那么,农务人员a的月薪是240万基础工资,加上80万等级工资,最终是320万。”

    不要以为韩国的工资水平很高,便认为什么人都可以拿到高工资。那自然是不可能的事情!

    类似一般的农务人员,也就是没有一技之长的体力劳动者,其实就是最底层的工作人员,工资水平并不高。

    在果川市,一些农务人员的工资,甚至只有100万至150万左右。

    所以,安良说出了农务人员,一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后,农务人员再次激动了起来。更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

    安良双手抬起,向下压了压,口中说道:“安静一下!员工评级体系,并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个star企业系。包括,和,大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期。你们的所有工作态度与工作行为,将被作为考察。生成第一次员工等级。”

    安良看着一部分人不解的表情,更加详细的说明道:“也就是说。从现在开始,你们的工作态度,工作效率,以及工作成果,将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立,有可能你眼中,曾经那个傻乎乎的,只知道给公司做奉献的同事,初始员工等级就高达5级,甚至以上的高度。”

    员工评级体系,主要是为了提升员工的积极性,的面积太大了,如果没有一个合理的运行机制,很难调动员工的积极性,特别是安良还有自己的想法。

    听着安良说的,某些人的员工等级,有可能最初评价就超过5级,那岂不是多拿100万的节奏?

    每一个月多拿100万的工资,这还得了?一些原本偷奸耍滑的员工,心中滋生了小心思。

    毕竟,原来的成广时代苹果园,属于平均时代,做得多和做得少,工资也一样,再加上监管措施不到位,有一部分员工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。

    然而,现在安良上位,全新的,进入了新时代,勤劳的员工,不再是白白的付出,而是可以获得公司的更多回报!

    “还有一点,公司方面,将设立特别奖励。比如说,技术人员,研发了更优秀的苹果品种,将根据具体成果,获得公司的奖励;比如说,农务人员发现了更合理的农务劳作方案,或者是提前发现了病虫害危机等等,也可以获得公司奖励;也比如说,安保人员发现了严重安全漏洞,挽救了公司的财产,同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。

    “最后,我只想告诉大家,全新的,将为大家更好的工作环境,更好的薪水待遇,希望大家一起为努力,一起创造属于的奇迹!”安良语气振奋的说着,带动着所有员工的情绪。

    “社长万岁!”

    员工们又高呼了起来,这一次,安良没有立刻阻止,而是差不多半分钟后,安良才阻止员工的热情。

    “好了,农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理留下来,其他人回到岗位,开始工作吧!”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

    除了被安良点名留下来的人员,其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了,安良留下他们的目的,但那与他们有什么关系?

    刚刚安良宣布了一系列的福利,基层员工们早就一心向着,哪里还记得什么以前的顶头上司?

    现在那些顶头上司被新社长留下来了,以后还是不是顶头上司,也说不一定呢!

    大会议室里面,被单独留下来的农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理,全部忐忑不安了起来。

    一般情况下,公司被收购之后,管理层差不多都会被清理,特别是全资收购,再加上非上市公司的情况,基本上不会留下管理层。

    在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中,安良开口道:“我想现在的情况,大家应该有猜测吧?”

    众人没有说话,但每一个人的脸色都不好看。

    安良继续道:“你们都是管理层,拥有管理苹果园的经验,但我不得不遗憾的表示,你们之中一部分人会离开,一部分人会留下。”

    “嗯?”一众管理层纷纷惊讶的看着安良,原本他们还以为要全部离开呢,但居然有人要留下?

    管理层的众人,纷纷用渴望的目光看着安良,希望自己成为留下来的人选。

    安良心中满意这样的效果,如果直接全部清洗掉,这些人肯定是同仇敌忾,但一部分人留下,一部分人离开,将直接分裂了他们。

    “我只说可以留下的人选吧!离开的每一个人,可以拿到本月所有工资。另外,还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意,随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。

    一众管理层没有表示什么态度,只是等待着安良宣布命运。

    “农务课副课长陈广福,研发课课长江成栋,可以留下。安保课课长金志定,如果选择留下,将降为副课长,工资不会降低;如果选择离开,将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额,一个半确定名额。

    安保课课长金志定已经三十三岁,在成广时代苹果园工作了接近十年,安良念旧情的让对方自己决定。

    金志定现在的工资是450万,一个不算高,但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开,站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长,一个劲给金志定递眼色,示意他一起离开。

    然而,金志定假装没有看见对方的眼色,直接投向了安良的一方,“社长,我愿意留下来!”

    虽然留下来要降低为副课长,但工资又不降低,挣扎什么呢?总比丢掉了位置,又丢掉工作好吧?

    他已经三十三岁了,也没有什么一技之长,即便离开了之后,又能做什么工作?

    若是做老本行的安保工作,从头开始吗?从头开始做安保工作,绝对是大坑,根本不可能拿到450万的月薪。

    金志定要养孩子,要供房子,还有老婆,以及四个老人,他任性不了,他可以为了工作折腰。

    “嗯,欢迎金课长留下。现在,金课长,带着他们去办理离职手续吧!”安良吩咐道。

    这一次,淘汰掉了社长助理兼社长办公室室长,销售课课长,农务课课长三人,淘汰率很低的。

    一百六十人的队伍,总共才淘汰三人,根本没有什么影响!

    安良执掌后,顺利的裁掉了三人,虽然只有三个人,但意义是重大的,确定了社长的威信。

    如果仅仅只有恩惠,没有威慑力,估计也很难管理好。安良要在推广更多的新措施,必须树立社长威信!

    ‘下一步,应该联系hec建筑公司,开始处理温室大棚了吧?’安良心中思考着,但还有一个大问题,即将出现…

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